PARIS--(BUSINESS WIRE)--Un rapport sur l'état du travail hybride mené par Owl Labs, qui a interrogé 2000 chefs d'entreprise* basés au Royaume-Uni, en Allemagne, en France et dans les pays nordiques**, ...

Débloquez l'expérience InfoQ complète en vous connectant! Restez informé(e) de vos auteurs et sujets favoris, interagissez avec le contenu et téléchargez des ressources exclusives. Isaac ...

Il y a quelques années encore, le salariat à vie, c'était la norme. Aujourd'hui, on voit un changement massif. Nos modèles d'organisation, souvent rigides et hiérarchiques, peinent à attirer et à ...

Le numéro spécial de la Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO n°56 été 2017) consacré aux entreprises libérées offre un panorama passionnant ...

Réflexion d’un côté, action de l’autre. Tel est le modèle encore bien prégnant sur lequel repose la répartition des talents au sein de l’entreprise. Opposant, d’un côté, ceux qui pensent le travail ...

Cet ouvrage se conçoit comme un manuel universitaire pratique qui conduit à la maîtrise de l'organisation de l'entreprise. En passant par la présentation de l'entreprise aux problèmes de culture et ...

Séduits par cette nouvelle forme d’organisation, de plus en plus de chefs d’entreprise adoptent l’holacratie, qui fait la part belle à l’autonomie et la délégation. Exemple avec Matthieu Brunet, le ...

Le rapport 2015 de TNS SOFRES pour l’observatoire Bruneau de la vie des français au bureau révèle que 9 salariés sur 10 se trouvent bien dans leur espace de travail. Un sentiment d’optimisme ...

Demander à un salarié d’agir seul n’est pas évident. Shutterstock Les décideurs publics, notamment Ronald Reagan insisteront davantage dans la voie néolibérale dessinée par Henry Manne. En favorisant ...